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简历被批量倒卖,谁在“围猎”求职者?
2019-11-06 17:47:14 阅读:3004

刚刚大学毕业的郭老师渴望找到一份工作,并把她的简历发到网上的几家公司。之后,她经常收到奇怪的电话和短信,提供一些令人困惑的职位。《中国青年报》的调查发现,目前,在线简历销售市场非常活跃,已经形成了“一站式”行业。非法分子作为正规企业进入网上求职平台,通过各种形式获取求职者简历。卖家出售的商品包括从简历中获得的软件和账号,以及简历。

我相信许多人都见过郭老师的经历。如今,简历数据被非法收集和转卖,已成为个人信息披露的一种重要形式。不久前,北京接到一起求职平台员工倒卖简历的案件,涉及16万多份个人信息。此外,裘达科技曾因使用爬虫非法获取超过2亿份简历而被查封。

与离线招聘渠道相比,在线求职现在已经成为主流,为了保证求职的成功率,求职者经常在多个平台上注册,所以简历中包含的姓名、电话号码、教育背景、职业经历等信息都存储在求职平台上,一旦泄露,涉及的数据量非常大。

正常情况下,有两个泄漏源。第一个是平台本身,比如前面提到的简历转售案,该案是由曾经在在线求职平台上工作的员工发起的。这种罪行属于内幕人士。此外,有时平台经常被犯罪分子窃取,因为他们自己的安全保护系统并不完善。

第二个是假招聘企业。据媒体报道,求职平台上的一些认证公司并没有真正的招聘需求。他们实际上是空壳公司,利用伪造的营业执照来证明、注册和发布招聘广告,以便收集简历,然后在地下市场出售以获取利润。

据报道,这条利用虚假招聘获取个人简历信息的产业链相当成熟。不仅可以批量购买营业执照,还有专门在网上销售的注册招聘账户的软件,甚至还有批量发布招聘广告的“发帖机”软件。面对一个专业分工的产业链,个人隐私不可避免地容易受到攻击。

事实上,从源头上来看,无论泄密者是求职平台还是一些虚假招聘企业,求职者在求职平台上注册和上传个人信息时,平台都要承担起保护信息安全的义务,以确保隐私保护完美契合从简历存储到下载的每一个环节。那些罪犯可以假装在招募公司来窃取简历。归根到底,平台没有严格控制,入驻企业资格考试过于宽松,甚至流于形式。

事实上,对于那些经常公布各种招聘职位但实际上没有招聘任何人的认证企业来说,平台不难发现这种异常情况。未能履行信息安全方面的主要责任,必然会导致外界怀疑这些求职平台是否没有严格压制那些虚假招聘信息和发布企业对活跃平台用户的幻想。

总之,求职平台是频繁泄露简历的罪魁祸首,无论是内部人员销售还是非法分子通过虚假招聘批量收集信息。此外,需要提醒的是,与其他领域不同,简历信息包含相当全面的数据,涵盖了求职经历、工资、辞职意向等许多私密敏感的内容。一旦泄露,隐患相当大。因此,求职平台必须提高企业招聘的资格考试门槛,同时,在监管层面,还必须对地下产业链进行高压打压。

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