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打破“大锅饭” 国企工资改革全面铺开

马厂居泉网 - 来源: 互联网  2019-08-13 13:24:46

早在2016年8月,北京市发改委一次功能疏解促创新发布会上,发改委相关负责人对当年全市功能疏解、人口调控和产业升级情况进行解读。其中就提到,将压缩北京联合大学招生规模,研究新校址选址。

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为此,《办法》明确全面实行工资总额预算管理,分类确定工资效益联动指标。具体而言,对主业处于充分竞争行业和领域的商业类中央企业原则上全部实行备案制管理,由企业董事会在依法依规的前提下,自主决定年度工资总额预算,国资委由事前审核转变为事前引导、事中监测和事后监督。对主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类中央企业,以及主业以保障民生、服务社会、提供公共产品与服务为主的公益类中央企业,继续实行工资总额核准制管理。

此外,北青报记者还从会上了解到,明年北京小升初将取消特长生招生。城六区逐步降低公办学校寄宿招生数量和比例,2020年公办寄宿招生将实行登记派位入学。(记者雷嘉)

2。在俄罗斯登记部门官方网站核查”俄罗斯-中国合作发展中心”,没有找到该机构;

国企工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,也是深化收入分配制度改革的重要任务。2018年5月,国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,要求建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制。

周丽莎指出,国企工资改革全面铺开,将有利于充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性,进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力,推动国有资本做强做优做大,促进收入分配更合理、更有序。但在具体执行中要注意企业工资总额增长的来源,如何界定人工成本投入产出率低于(明显优于)行业平均水平等这一系列问题需要更为具体的测算方法和数据支撑。据了解,目前有关部门正在完善企业薪酬调查和信息发布制度。(王璐)

各地对国有企业内部工资分配管理也提出了要求,核心思路是向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。四川鼓励科技型企业开展股权期权和分红激励,对行业领军人才、高端特聘人才、核心研发人员,以及新招录的高层次和硕士以上人才,探索实行利润分享、项目分红、岗位分红等市场化薪酬制度。北京明确,国有企业可对关键技术岗位的优秀人才实行年薪制并设立企业年金。

上述人士表示,2018年除可以合规进入的保障房领域外,今后打“擦边球”进入房地产领域的信托公司将面临严厉惩处。“以北京为例,监管层已经明确要求严禁信托资金炒作租房市场。国家全力推租售并举,信托机构不能助长加杠杆,对开发商资金支持一定要合规,通道或自主业务都不能变相为加杠杆提供支持。”

打破“大锅饭”国企工资改革全面铺开

中新社北京5月23日电(记者李晓喻)中国商务部新闻发言人高峰23日在北京称,中国对稀土除现行的出口许可证管理外,没有其他贸易管理措施。

“以前国企年度工资总额主要是和经济效益挂钩,改革后这不是唯一的决定因素,将根据多个指标来确定。”

女,汉族,1965年5月生,河南罗山人,1990年1月参加工作,1987年3月加入中国共产党,北京大学政治经济学专业研究生毕业,经济学博士,副研究员。

国务院国资委研究中心副研究员周丽莎表示,企业经济效益增长的当年工资总额增长幅度,可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。经济效益下降的除受政策调整等非经济因素影响外,当年工资总额原则上相应下降。

雷声最大的是深圳。近几日,包括地产商、银行人士等在内的多方信源均指出,从3月1日起,深圳将很可能执行新政,非深户籍者购房需缴纳的社保年数从此前的1年调整为3年。一位开发商人士告诉21世纪经济报道记者,“1改3”的政策已经是八九不离十了。对比其它一线城市,深圳对非户籍人口的限制是最宽松的,改变也在意料之中。

“用好三块地,积极探索承包地‘三权分置’的有效途径”,农村的地怎么用?这份《规划》里也有答案。据市农业农村局相关负责人介绍,全市已基本完成了确权登记颁证工作,确权承包地面积达277.35万亩。未来,还将积极探索农村承包地所有权、资格权、使用权“三权分置”的有效实现形式,支持农村承包土地经营权依法向金融机构融资担保、入股从事农业产业化经营,“将衔接落实好第二轮土地承包到期后再延长30年的政策,让农民吃上长效‘定心丸’”。

地方版国企工资改革意见也有着相同的思路,不过各地在具体规定上有所差异。例如,《北京市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》明确,根据企业功能性质定位和行业特点,科学设置经济效益、劳动生产率和人工成本投入产出率的联动指标,每类联动指标原则上选取2-3个。《四川省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》规定工资效益联动指标一般不超过5个。《福建省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》则提出工资效益联动指标原则上为1-2个,最多不超过4个。

打破“铁饭碗”、“大锅饭”,2019年国企工资改革全面铺开。《经济参考报》记者了解到,作为该项改革在中央企业的落实文件,《中央企业工资总额管理办法》(下称《办法》)已经履行完发文程序,于日前印发。北京、内蒙古、四川等多地近期也密集出台地方版国企工资改革意见,提出一揽子工资效益联动具体指标,今年1月1日起实施。

冬日里,地处贵州省乌蒙山区的海雀村绿树环绕、满目苍翠,村里蜿蜒而平坦的通组连户路串起一栋栋青瓦白墙的黔西北民居,一派生态美、百姓富的景象。

孙祺舜分析,竖屏视频未来想要取得发展,离不开各大平台的推动,“平台推动是原动力,就像院线对于电影市场的支撑。”

值得注意的是,对纳入落实董事会职权等改革试点企业,可以探索实行“一企一策”的工资总额管理方式。据《经济参考报》记者了解,包括国资投资运营公司、“双百行动”企业在内的众多试点单位都提出希望在工资总额等方面国资委能给予更大力度的授权,目前具体工作在推进。

央企工资总额管理办法落地地方版方案密集出炉

据了解,改革后国企工资总额实行工资总额预算管理,奖金、补贴都会被纳入其中。同时,分类确定联动指标,不再只和经济效益挂钩,且以往“能增不能减”的惯例将被打破,效益降工资降,不过各地对于指标的选取和工资增降幅度有不同规定。此外,企业内部工资分配将向生产一线和高技能人才倾斜,将完善中长期激励机制。

“所有‘星星的孩子’的梦以及他们父母的梦,都值得被尊重,我愿为每一个渺小的梦想尽自己的力量。”志愿者顾雨洁说。

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